Jours fériés en Tunisie : que dit la loi ?

En Tunisie, les jours fériés sont définis par le Code du travail , les décrets gouvernementaux ainsi que les conventions collectives sectorielles. Ils peuvent être chômés, payés ou non, selon leur nature et selon la convention.

Voici la liste des jours fériés légaux chômés et payés pour les salariés du secteur privé (sauf autres dispositions dans les conventions collectives ou les secteurs spécifiques) :

🔹 Jours fixes (chômés et payés) :

• 📅 20 mars : Fête de l’Indépendance
• 📅 1er mai : Fête du Travail
• 📅 25 juillet : Fête de la République
• 📅 17 décembre: Fête de la révolution

🔹 Jours religieux (variables, chômés et payés) :

• 🕋 Aïd El Fitr : 2 jours (fin du Ramadan)
• 🐑 Aïd El Idha : 2 jours (fête du sacrifice)

🔹 Jours fériés (chômés et non payés) :

• 📅 1er janvier : Nouvel an
• 📅 9 avril : Fête des Martyrs
• 📅 13 août : Fête de la Femme
• 📅 15 octobre : Fête de l’Évacuation
• 🕊️ Mouled : Naissance du Prophète
• Ras El Am El Arbi : Nouvel an de l’hégire

Total annuel : 14 jours chômés dont 8 jours payés et 6 jours non payés

En cas de travail exceptionnel pendant un jour férié, le salarié a droit à une majoration de salaire ou à un repos compensatoire, conformément à la loi.

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